32
เข้าชม
รายละเอียดงาน
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ พร้อมเนื้อหาและประเด็นท้าทาย สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบสะสมหน่วยกิต (Credit Bank) และแฟ้มสะสมงานดิจิทัล (e-Portfolio) เพื่อส่งเสริมศักยภาพการเรียนรู้รายบุคคล (Personalized Learning) ของผู้เรียนระดับประถมศึกษา
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบถ้วน จัดลำดับเป็นระบบ
✅ พร้อมรูปเล่ม นำไปปรับใช้ได้สะดวก
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบสะสมหน่วยกิต (Credit Bank) และแฟ้มสะสมงานดิจิทัล (e-Portfolio) เพื่อส่งเสริมศักยภาพการเรียนรู้รายบุคคล (Personalized Learning) ของผู้เรียนระดับประถมศึกษา
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบถ้วน จัดลำดับเป็นระบบ
✅ พร้อมรูปเล่ม นำไปปรับใช้ได้สะดวก
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
เปิดดูเนื้อหาภายใน
1 / 14 หน้า
ตัวอย่างงาน
ภาพตัวอย่างได้รับการใส่ลายน้ำเพื่อคุ้มครองผลงาน
เลื่อนหรือปัดเพื่อดูหน้าถัดไป
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร
ผู้บริหารสถานศึกษา
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวดหมู่รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร, ผู้บริหารสถานศึกษา
กลุ่มเป้าหมายผู้บริหารสถานศึกษา
ตำแหน่ง / สายงานผู้อำนวยการสถานศึกษา
ระดับ / วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
ขนาด / บริบทสถานศึกษาใช้ได้ทุกขนาด
ราคางานนี้
200.00 ฿