รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้บริหาร
รวมงานที่เกี่ยวข้องไว้ให้แล้ว

รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้บริหาร

รวมตัวอย่างงาน รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้บริหาร จำนวน 58 รายการ ดูรายละเอียด ตัวอย่างงาน และเลือกซื้อได้ที่ Ajarnko

58 งานย่อยเลือกดูตัวอย่างและซื้อแยกแต่ละงานได้

โปรดเลือกข้อมูลให้ตรงกับท่านเพื่อดูตัวอย่างทั้งหมด

เลือกข้อมูลช่องใดช่องหนึ่ง ระบบจะแสดงงานที่ตรงกับท่านทันที

เลือกหมวดหรือข้อมูลช่องใดก็ได้ ระบบจะแสดงงานให้ทันที
ยังไม่ได้เริ่มค้นหา
เลือกข้อมูลของคุณก่อนดูงานระบบจะช่วยคัดงานที่ตรงกับตำแหน่ง วิทยฐานะ และบริบทของคุณ
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา โรงเรียนเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC) เพื่อเป็นแกนกลางขับเคลื่อนกระบวนการวิจัยในชั้นเรียนเชิงรุกของครูผู้สอนในการแก้ปัญหานักเรียนรอบด้าน

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา แพลตฟอร์มบริหารจัดการความปลอดภัยและการดูแลสุขภาพจิตเชิงรุก (School Safety & Mental Health Portal) เพื่อสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้อย่างมีความสุข

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงเทคโนโลยีเพื่อการเรียนรู้ของนักเรียนระดับประถมศึกษา โดยใช้โมเดลการบริหารแบบผสมผสานมีส่วนร่วม “Safe Smart Digital Equity Model (SS-DE Model)” บูรณาการการระดมทรัพยากรการศึกษาและการจัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU)

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาและพัฒนาระบบการวัดและประเมินผลเพื่อพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เรียน (Assessment for Learning) ที่หลากหลาย ยืดหยุ่น และสะท้อนความสามารถรายบุคคล ด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ศึกษา Anywhere Anytime เพื่อยกระดับความเสมอภาคและลดภาระงานครู

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบภาคีเครือข่ายบูรณาการร่วมมือระหว่างโรงเรียนและศูนย์การศึกษาพิเศษเพื่อช่วยเหลือเด็กที่มีความต้องการจำเป็นพิเศษ และเด็กกลุ่มเปราะบางเชิงรุก ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบสารสนเทศการบริหารจัดการศึกษาแบบรวมศูนย์ (Cloud for Education) เพื่อลดภาระงานเอกสารและการรายงานซ้ำซ้อนของครูผู้สอน

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา กลไกการขับเคลื่อนระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียนเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อขจัดโอกาสเด็กหลุดออกจากระบบการศึกษา และบรรลุเป้าหมายเด็กตกหล่นเป็นศูนย์ (Zero Dropout)

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา การจัดประสบการณ์การเรียนรู้เชิงรุกระดับปฐมวัย เพื่อเสริมสร้างพัฒนาการรอบด้านสมวัย และทักษะสมอง Executive Functions (EF) ในศตวรรษที่ 21

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่าง PA2 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
ระบบการนิเทศภายในแบบชี้แนะ (Coaching) ร่วมกับกระบวนการ PLC เพื่อเตรียมความพร้อมยกระดับสมรรถนะความฉลาดรู้สากลของผู้เรียนรับการประเมิน PISA 2029

✅ ตัวอย่างรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA2)
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ ครอบคลุมการรายงานผลตามข้อตกลงในการพัฒนางาน
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA2 จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่าง PA2 รายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
รูปแบบการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) ด้วยสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss)

✅ ตัวอย่างรายงานผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA2)
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ ครอบคลุมการรายงานผลตามข้อตกลงในการพัฒนางาน
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA2 จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ พร้อมประเด็นท้าทาย เนื้อหาจัดทำเป็นระบบ พร้อมรูปเล่ม สามารถนำไปศึกษาเป็นแนวทางและปรับใช้กับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา โรงเรียนเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC) เพื่อเป็นแกนกลางขับเคลื่อนกระบวนการวิจัยในชั้นเรียนเชิงรุกของครูผู้สอนในการแก้ปัญหานักเรียนรอบด้าน

✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ นำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานศึกษาได้
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ พร้อมประเด็นท้าทาย เนื้อหาจัดเป็นระบบและพร้อมรูปเล่ม สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา แพลตฟอร์มบริหารจัดการความปลอดภัยและการดูแลสุขภาพจิตเชิงรุก (School Safety & Mental Health Portal) เพื่อสร้างสิ่งแวดล้อมที่เอื้อต่อการเรียนรู้อย่างมีความสุข สอดรับกับนโยบาย Quick Win ความปลอดภัยสถานศึกษาและการยกระดับสุขภาวะ สพฐ. ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ สามารถนำไปศึกษาและปรับใช้กับสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งอำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ จัดทำเนื้อหาพร้อมประเด็นท้าทาย สามารถใช้เป็นแนวทางและปรับให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ภาคีเครือข่ายความร่วมมือเชิงสร้างสรรค์ (MOU) ร่วมกับชุมชนและสมาคมผู้ปกครอง เพื่อระดมงบประมาณและทรัพยากรในการจัดซื้อเทคโนโลยีดิจิทัลรองรับการลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา

✅ สำหรับอำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ จัดลำดับเนื้อหาเป็นระบบ นำไปปรับใช้ได้ง่าย
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ พร้อมประเด็นท้าทาย สามารถนำไปเป็นแนวทางและปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบการวัดและประเมินผลเพื่อพัฒนาการเรียนรู้ของผู้เรียน (Assessment for Learning) ที่หลากหลาย ยืดหยุ่น และสะท้อนความสามารถรายบุคคล

✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ จัดลำดับเนื้อหาเป็นระบบ ปรับใช้ได้สะดวก
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ พร้อมเนื้อหาและประเด็นท้าทาย สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบสะสมหน่วยกิต (Credit Bank) และแฟ้มสะสมงานดิจิทัล (e-Portfolio) เพื่อส่งเสริมศักยภาพการเรียนรู้รายบุคคล (Personalized Learning) ของผู้เรียนระดับประถมศึกษา

✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบถ้วน จัดลำดับเป็นระบบ
✅ พร้อมรูปเล่ม นำไปปรับใช้ได้สะดวก
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบการบริหารงบประมาณและทรัพยากรในรูปแบบวงเงินรวม (Block Grant) เพื่อตอบสนองความต้องการจำเป็นและประสิทธิภาพสูงสุดของสถานศึกษา

✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทายครบถ้วน
✅ เนื้อหาจัดลำดับเป็นระบบ พร้อมนำไปปรับใช้
✅ สามารถปรับข้อมูลให้เหมาะกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
(Challenging Issue) “Safe Smart Stand-Alone Model”

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา หลักสูตรบูรณาการวิชาประวัติศาสตร์ หน้าที่พลเมือง ศีลธรรม และวิถีประชาธิปไตย เพื่อเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม และค่านิยมหลักของชาติในสังคมร่วมสมัย

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา หลักสูตรท้องถิ่นและเครือข่ายความร่วมมือส่งเสริมทักษะอาชีพ และการมีรายได้ระหว่างเรียน (Learn to Earn) เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันชีวิตผู้เรียนระดับประถมศึกษา/ขยายโอกาส

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบสารสนเทศการบริหารจัดการศึกษาแบบรวมศูนย์ (Cloud for Education) เพื่อลดภาระงานเอกสารและการรายงานซ้ำซ้อนของครูผู้สอน

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา กลไกการขับเคลื่อนระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียนเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อขจัดโอกาสเด็กหลุดออกจากระบบการศึกษาและบรรลุเป้าหมายเด็กตกหล่นเป็นศูนย์ (Zero Dropout)

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา การจัดประสบการณ์การเรียนรู้เชิงรุกระดับปฐมวัย เพื่อเสริมสร้างพัฒนาการรอบด้านสมวัย และทักษะสมอง Executive Functions (EF) ในศตวรรษที่ 21

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา ระบบการนิเทศภายในแบบชี้แนะ (Coaching) ร่วมกับกระบวนการ PLC เพื่อเตรียมความพร้อมยกระดับสมรรถนะความฉลาดรู้สากลของผู้เรียนรับการประเมิน PISA 2029

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA ผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ ปีงบประมาณ 2569

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) ด้วยสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนระดับประถมศึกษา

✅ ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA
✅ สำหรับผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ มีแนวทางการรายงานผลตามประเด็นท้าทาย
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ.

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) ด้วยสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) และเตรียมความพร้อมยกระดับสมรรถนะการคิดวิเคราะห์ของผู้เรียนระดับประถมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ นำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ.

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการส่งเสริมและพัฒนาสมรรถนะครูมืออาชีพด้านการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) บูรณาการสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของนักเรียนระดับประถมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ ระดับการปฏิบัติงานที่คาดหวัง “ริเริ่ม พัฒนา”
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ.

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการสภาพแวดล้อม อาคารสถานที่ และระบบดูแลความปลอดภัยเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ศึกษา Anywhere Anytime เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดกิจกรรมการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และแก้ไขปัญหาภาวะความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ นำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ. พร้อมเนื้อหาและรูปเล่ม สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
นวัตกรรมการบริหารงบประมาณและทรัพยากรยุคใหม่: “Safe Smart Block Grant Model” การบูรณาการระบบคลาวด์ Anywhere Anytime ลดภาระธุรการครูร้อยละ 80 คืนครูสู่ห้องเรียน 100% เพื่อความเสมอภาค ปลอดภัย มีธรรมาภิบาล และสอดรับเป้าหมาย Zero Dropout ร่วมสร้างสังคมเรียนดีมีความสุข

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ. พร้อมเนื้อหาและรูปเล่ม สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาภาวะความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของนักเรียนระดับประถมศึกษา ด้วยการบริหารส่งเสริมและพัฒนารูปแบบการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) บูรณาการสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime ในกลุ่มบริหารงานวิชาการ

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ นำไปปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ. พร้อมเนื้อหาและรูปเล่ม สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนารูปแบบการบริหารงานบุคคลและส่งเสริมสมรรถนะการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) ของครูผู้สอนเพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) และพฤติกรรมจิตสังคมของผู้เรียนระดับประถมศึกษา ด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ศึกษา Anywhere Anytime

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ สามารถนำไปปรับแก้ให้เหมาะสมกับสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ.

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยเชิงรุกในสถานศึกษา ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และแก้ไขปัญหาภาวะความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ สามารถปรับแก้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษา
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนประถมศึกษา สังกัด สพฐ. จัดทำเนื้อหาอย่างเป็นระบบ พร้อมรูปเล่ม สามารถนำไปศึกษาเป็นแนวทางและปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนารูปแบบการบริหารจัดการงบประมาณแบบวงเงินรวม (Block Grant) บูรณาการระบบเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดกิจกรรมการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) Anywhere Anytime และแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ พร้อมตัวอย่างประเด็นท้าทาย
✅ เนื้อหาครบทุกประเด็น พร้อมรูปเล่ม
✅ ปรับแก้ข้อมูลให้เหมาะสมกับสถานศึกษาได้
✅ ไฟล์ Microsoft Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA จำนวน 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
แก้ปัญหาวิกฤตความถดถอย และเตรียมสากล PISA 2029

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการส่งเสริมและพัฒนาสมรรถนะครูมืออาชีพด้านการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) บูรณาการสื่อนวัตกรรมและแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) และพฤติกรรมจิตสังคมเพื่อเตรียมความพร้อมยกระดับสมรรถนะการคิดวิเคราะห์สำหรับผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime เพื่อสนับสนุนการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของนักเรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
การพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการศึกษาและนิเทศเชิงรุก Safe Smart Active Learning Model (SS-AL Model) ผสมผสานแพลตฟอร์มคลาวด์ศึกษา Anywhere Anytime เพื่อขจัดสภาวะการเรียนถดถอย (Learning Loss) และยกระดับสมรรถนะการคิดวิเคราะห์ของผู้เรียนเพื่อเตรียมความพร้อมรับการประเมินความฉลาดรู้สากล PISA 2029 ของนักเรียนระดับมัธยมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคลเพื่อพัฒนาสมรรถนะครูผู้สอนด้านการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) บูรณาการระบบสารสนเทศดิจิทัลคลาวด์และนวัตกรรมการคลัง เพื่อแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) และจิตสังคมของผู้เรียนระดับมัธยมศึกษา สอดรับพฤติกรรมความสำเร็จตามวิทยฐานะชำนาญการ (Solve the Problem)

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา ดูตัวอย่างงาน
รายงาน PA2 | รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA รองผู้อำนวยการสถานศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
📘 ตัวอย่างรายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยเชิงรุกในสถานศึกษาด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการจัดการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และแก้ไขปัญหาภาวะความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ สำหรับรองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ
✅ โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัด สพม.
✅ ปีงบประมาณ 2569
✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้

🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ

📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. นายประเสริฐ จันทรรวงทอง ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการดำเนินงานบริหารจัดการระบบสุขภาวะและสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อยกระดับสุขภาวะและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรู้ของผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการดำเนินงานบริหารจัดการระบบสุขภาวะและสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อยกระดับสุขภาวะและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรู้ของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการระบบสุขภาวะและสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และคลี่คลายปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการระบบสุขภาวะและสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และสุขภาวะของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการจัดกระบวนการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้เชิงรุกและสุขภาวะของผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการงานบุคคลเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime เพื่อยกระดับสมรรถนะครูด้านการดูแลสุขภาวะและสวัสดิภาพผู้เรียนตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) ในโรงเรียนมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยเชิงรุกตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ในกลุ่มบริหารงานทั่วไป โรงเรียนมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการงบประมาณและการคลัง เพื่อยกระดับสภาพแวดล้อมและสวัสดิภาพสุขภาวะผู้เรียนเชิงรุกด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐานโรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย (Safety Promotion School – SPS) เพื่อยกระดับความฉลาดรู้การคิดวิเคราะห์แก้ไขปัญหาภาวะ Learning Loss ของนักเรียนระดับมัธยมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการจัดสรรและบริหารจัดการงบประมาณเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อม สวัสดิภาพและความปลอดภัยของผู้เรียนตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ในโรงเรียนประถมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
“การริเริ่มและพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานความปลอดภัยเชิงกายภาพและสุขอนามัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน ‘โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย’ (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และสุขภาวะของผู้เรียนในโรงเรียนประถมศึกษา”

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA 10 แบบ
📌 สอดคล้องตามเกณฑ์ ว10-2564, มาตรฐานตำแหน่ง ว19-2567 และนโยบาย รมต.ศธ. ร่วมกับ Quick Win สพฐ. พ.ศ. 2569–2570
🌐 จำหน่ายผ่านเว็บไซต์เท่านั้น
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการดำเนินงานบริหารงานบุคคลเชิงรุก เพื่อส่งเสริมสมรรถนะครูในการดูแลสุขภาวะและสวัสดิภาพความปลอดภัยรอบด้านของผู้เรียน ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ในโรงเรียนประถมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการพิเศษ (คศ.3) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการจัดกระบวนการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาประถมศึกษา ด้วยระบบนวัตกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) เพื่อยกระดับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและสุขภาวะของผู้เรียน

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาระบบบริหารงานบุคคลและพัฒนาสมรรถนะครูเชิงรุก ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime เพื่อส่งเสริมสุขอนามัยและสวัสดิภาพความปลอดภัยรอบด้านของผู้เรียน ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ในโรงเรียนประถมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหากระบวนการจัดการเรียนรู้เชิงรุกและสวัสดิภาพความปลอดภัยรอบด้านของผู้เรียน ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ด้วยนวัตกรรมการบูรณาการสารสนเทศดิจิทัลคลาวด์ และตัวแบบการจัดสรรงบประมาณวงเงินรวมระดับห้องเรียนเชิงรุก (SPS Block Grant) เพื่อลดภาระงานครูและยกระดับสุขภาวะเด็กประถมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการจัดการสภาพแวดล้อมทางกายภาพและมาตรการป้องกันภัยรอบด้าน ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) เพื่อลดภาระงานครูและเสริมสร้างระบบสุขวิทยาเชิงรุกในโรงเรียนประถมศึกษา ด้วยแพลตฟอร์มสารสนเทศคลาวด์ Anywhere Anytime

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนประถมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการพัฒนาสมรรถนะครูและบุคลากรทางการศึกษา ด้านการจัดสภาพแวดล้อม สวัสดิภาพและความปลอดภัยของผู้เรียน ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ด้วยนวัตกรรมการกระจายอำนาจและการบริหารจัดการงบประมาณวงเงินรวม (Block Grant) ในกลุ่มบริหารงานงบประมาณ โรงเรียนประถมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา รายละเอียดสินค้า ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา รายละเอียดสินค้า
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการงบประมาณและทรัพยากรเพื่อสุขภาวะและสภาพแวดล้อมสวัสดิภาพความปลอดภัยเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และแก้ไขปัญหาความถดถอยทางการเรียนรู้ (Learning Loss) ของนักเรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การริเริ่ม พัฒนา รูปแบบการบริหารจัดการอาคารสถานที่และสภาพแวดล้อม เพื่อความปลอดภัยเชิงรุกตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime ในกลุ่มบริหารงานทั่วไป โรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการงานบุคคลและพัฒนาสมรรถนะครูเชิงรุก ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลคลาวด์ Anywhere Anytime เพื่อส่งเสริมสุขภาวะและสวัสดิภาพความปลอดภัยรอบด้านของผู้เรียนตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) ในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา ดูตัวอย่างงาน
PA2 ด้านความปลอดภัยในสถานศึกษา | รอง ผอ. ชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา
หมวด: รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง PA2 ผู้บริหาร และอีก 1 หมวด
รายงานผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA2) ปีงบประมาณ 2569 สำหรับตำแหน่ง รองผู้อำนวยการสถานศึกษา วิทยฐานะชำนาญการ (คศ.2) โรงเรียนมัธยมศึกษา

📌 ประเด็นท้าทาย
การแก้ไขปัญหาการจัดกระบวนการเรียนรู้เชิงรุก (Active Learning) และสภาพแวดล้อมเพื่อความปลอดภัยในสถานศึกษาเชิงรุก ด้วยนวัตกรรมแพลตฟอร์มเทคโนโลยีดิจิทัล Anywhere Anytime ตามมาตรฐาน “โรงเรียนส่งเสริมความปลอดภัย” (Safety Promotion School – SPS) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้เชิงรุกและสุขภาวะของผู้เรียนในโรงเรียนมัธยมศึกษา

✅ เนื้อหาครบ พร้อมรูปเล่ม
✅ ไฟล์ Word แก้ไขได้
🎁 แถมฟรี! ปก PA
📌 สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของสถานศึกษาได้
ดูตัวอย่างงาน ›
200.00 ฿
ดูงาน
ยังไม่มีงานในกลุ่มนี้ผู้ดูแลสามารถเพิ่มงานย่อยได้จากหน้าจัดการกลุ่มงาน